日前，省血防研究所被人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會批準為國家級博士后科研工作站。同時，該所培養(yǎng)的首位博士后以優(yōu)異的成績順利完成出站答辯。
　　近年來，省血防研究所以“四個化”為抓手，從省級博士后科研工作站成功晉升為國家級博士后科研工作站，推動管理工作再上新臺階。
　　一是健全機構，制度化管理。建立了三級管理機構，博士后工作領導小組負責制定發(fā)展計劃、招生、政策和制度，專家委員會負責對博士后的業(yè)務水平及課題進行審查，博士后工作站辦公室負責日常管理工作。制定和完善了《組織管理辦法》、《科研管理制度》和《考核制度》等10余項規(guī)章制度。
　　二是規(guī)范操作，流程化管理。將博士后管理納入單位科研管理和人事管理的常規(guī)工作，實行全過程的跟蹤管理。汲取本所國家碩士學位授予點的成功經(jīng)驗，緊緊抓住進站開題、中期考評和出站評審三個關鍵環(huán)節(jié)，讓博士后管理工作逐漸步入正軌。針對博士后的研究課題，組織新技術研發(fā)室、創(chuàng)新團隊和博士后本人三方共同進行討論，確保研究工作的高起點、高標準和高水平。
　　三是營造環(huán)境，科學化管理。依托衛(wèi)生部重點實驗室、江蘇省“寄生蟲病預防與控制”高技術平臺、“生物醫(yī)藥領軍人才創(chuàng)業(yè)公共技術服務平臺”、“實驗動物公共服務平臺”、SPF級動物房和信息中心圖書館，為博士后開展科研工作提供有力的硬件資源。利用“青年科技論壇”、“周五講堂”以及國內(nèi)外學者專家來所開展的學術講座，促進科研人員間的學術交流，為博士后豐富專業(yè)知識、借鑒科研思路，營造優(yōu)良的科研環(huán)境。
　　四是完善保障，人性化管理。為博士后免費提供單身公寓，工資待遇參照本所在職人員同等學歷者，按規(guī)定繳納各類保險、公積金等，并積極為博士后申報職稱。管理人員通過網(wǎng)絡或者面對面的形式，了解博士后的思想動態(tài)，幫助協(xié)調(diào)解決各類問題。邀請博士后參加所內(nèi)黨課、職工大會、演講比賽、PPT風采展示比賽、中非青年文化交流、青年志愿者服務等活動，豐富文化生活。